岗位要求： 1、1-3年工作经验，至少熟悉招聘、员工关系、员工活动等其中一个模块的工作； 2、熟悉国家和地区的相关法律法规，对人力资源各个模块有一定的认识； 3、个性开朗、积极热情，有较强的组织能力、沟通协调能力及语言表达能力； 4、工作细致认真、有责任心，执行力强，能承受较强的工作压力； 5、熟练使用office办公软件，擅长公文写作。 岗位职责： 1、根据招聘计划及招聘需求，独立负责部分岗位招聘工作； 2、负责公司五险、员工证件办理等相关工作； 3、策划并组织、推进员工活动的开展； 4、协助主管领导完成其他人力资源管理工作。