岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求； 2、负责招聘、培训、社保公积金缴纳等人力资源日常管理事宜; 3、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 5、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力; 7、负责行政后勤总务，办公室接待等事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年人事行政相关工作经验； 2、熟练账务人事相关的法律法规； 3、熟悉商务接待礼仪，优秀的沟通表达能力； 4、形象好，气质佳，熟练使用办公软件。