1、根据公司业务需求和发展规划，调动内外招聘资源，落地实施招聘计划； 2、负责网络、RPO、校园、内荐等招聘渠道的运营，实现渠道效率优化管理； 3、优化招聘流程体系，包括但不限于招聘流程管理、测评工具管理等； 4、对招聘数据进行统计分析，在数据中发现招聘问题，并给出调整和解决问题的方案； 5、指导团队成员，对部门成员进行招聘技能和技巧培训；同时能对团队成员做心理辅导。