•贯彻执行人力资源的政策、决议、流程； •根据相关政策制定年度招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等相关计划，并负责实施； •根据相关政策制定和管理村镇银行年度人事福利费用预算； •根据相关政策，参与年度薪酬方案调查回顾，及年度薪酬调整方案的落实和沟通； •根据相关政策制定村镇银行后备人才发展方案，并负责实施; •推动并完成村镇银行关键岗位轮岗计划； •完成人力资源日常工作； •针对村镇银行的员工，进行人力资源政策方面的培训、沟通，实施和问题的解决； •通过培训宣传及系列活动在村镇银行塑造以核心价值观为基础的企业文化，并规范和杜绝与价值观不符合的行为； •完成上级交办的其它工作。