岗位职责： 1.根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标、人员需求，制定招聘计划并执行； 2.负责公司招聘活动的组织、实施、协调和跟进，对招聘效果进行分析，并结合公司实际情况，开发并维护适合的招聘渠道。 3.制定、完善和监督招聘制度，编制面试测试题，对面试人员进行初步面试。 4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息，以及同行业各岗位的薪资待遇，并制定分析报告。 任职要求： 1.具备1年以上人力资源招聘工作经验，熟悉招聘工作模块。 2.思维敏锐，对人机组织变化敏感，具有良好的应变能力。 3.口头表达能力强和判断决策能力强，具有较强的亲和力与服务意识。