1.根据公司经营计划，制订本部门的月度计划和年度计划；带领下属员工完成本部门月度目标、年度目标；制定本人的年度计划、月度计划并认真实施； 2．对下属员工工作进行月度、年度绩效考核作出正确的评价，并指导下属员工达到绩效考核目标； 3．每天听取下属工作汇报，掌握员工工作状态和进度并给予指导； 4．制订并监督实施本部门员工的培训计划，加强部门团队建设，提高效率并调动下属的积极性； 5.带领团队不断创新，持续快速有效地改进本部门的工作； 6.主动与相关部门沟通，协调工作，提高效率，不能解决的问题及必须由领导解决的问题及早报告主管领导； 7.起草、修订、审核本部门的制度，提出废止本部门的某项制度，并监督制度在本部门的实施； 8．完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 9. 保护公司机密，监督下属保守所有掌控或知晓的公司秘密； 10．收集对公司特别是本部门有用的信息，例如：国家或地区人事劳动新政策、同行业薪资水平、科学有效的人力资源管理模式等； 11.领导下属实施公司的人力资源管理、企业文化建设、行政管理和后勤管理工作； 12．分解本部门业绩指标到个人，并监督检查指标完成情况； 岗位要求： 1.人力资源管理等相关专业大专以上学历 2.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发培训 劳动法等相关法律法规培训 3、年龄28-38周岁，有汽车主机配套行业5年以上工作经验优先录取