岗位职责 1、根据公司业务发展需求及现有编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置； 2、开发和维护各类招聘渠道、甄选工具，并有效应用； 3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试； 4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业； 2、2年以上招聘工作经验，有制造业普工招聘经验、校企合作资源、劳务外包资源者优先； 3、掌握较丰富的招聘方法、面试技巧； 4、有较强的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力，责任心强； 5、能够适应出差优先。