岗位职责： 1、参与公司各部门职能的制度建设与执行落地工作； 2、负责人力资源规划、招聘、录用、培训、绩效、社保、劳动合同制度建设与执行落地工作； 3、参与薪酬激励、绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及核查； 4、根据公司人力资源现状，拟订分校的人力资源战略规划，经批准后组织实施；拟订公司年度人力资源需求计划、人力成本预算、员工技能发展计划； 5、组织实施公司人才招募与选拔工作，搭建分校人才库，为分校发展储备核心人才； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理及相关专业，三年以上培训管理与组织实施经验，有教育行业任职经验者和培训项目组织经验者优先考虑； 2、思维敏捷、有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题，解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力； 3、熟悉操作word，excel， ppt等办公软件； 薪资福利： 1、提供良好的工作环境； 2、上班时间09:00-18:00，休6天； 3、享受各类带薪休假，工龄奖、五险一金、国内旅游、生日福利、节假日福利、各类激励奖励； 4、成熟的培训机制与晋升通道。