1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2、制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行； 3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书； 4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人才储备工作； 5、组织绩效考核管理工作； 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 7、负责薪酬福利管理工作； 8、负责员工劳动关系管理； 9、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系； 10、及时完成上级主管交办的其他工作事项