1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；   2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；   3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；   4、组织、安排应聘人员的面试；   5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；   6、组织、实施员工文化娱乐活动；   7、管理公司人事的档案；   8、协助实施员工培训活动；   9、完成人力资源部经理交办的其它事项。   10、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。   11、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。   12、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。