1、计划和审核人力资源管理成本，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实； 3、负责部门团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4、明晰企业价值观，为企业主管以上人员进行科学的职业规划设计指导； 5、能够及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题； 6、负责督导公司公文、文档、档案管理工作，跟踪、落实领导层的决策； 7、根据公司发展需要，负责组织、实施公司的流程优化工作，设计调整公司组织结构； 8、组织推动良好的企业文化建设，树立提升企业良好的对外形象