店长
3000-5000元
1年以上
学历不限
职位描述
(一)任职要求
1、能够熟练掌握、运用产品及销售专业知识,有销售管理技能与经验;
2、正派,学习能力与责任心强,有强烈的竞争与团队意识;
3、有营运管理经验者优先;
4)年龄:25 -35岁
(二)岗位职责
店铺营运管理
1)接收公司给店面下达的各项政策、工作要求,组织贯彻实施、检查、纠正。
2)组织完成公司下达的月销售目标及任务。
3)店铺管理:对店铺人、货、场进行管理,保障各项工作管理有序、执行准确。
4)定期组织商品、销售技巧及公司下达要求的培训,并对培训效果进行跟进、结果落实与纠偏。
5)根据组长职责权限范围,对组长工作进行安排、分配、考核、验收、纠偏。
6)掌握每日营销计划与店铺管理工作的完成程度,做出数据统计及分析,列出解决方案,向公司进行反馈。
7)带动与引导员工对店铺的品牌宣传意识,提升员工对企业文化与品牌认知度。
8)员工的培养、引领、帮带与环境适应等管理工作。
9)员工关系的维护与处理
(三)薪资福利
1)月薪3000—5000元(基本工资+考评工资+绩效奖励+团队奖金)
2)一经录用,公司将提供完善的培训体系,良好的晋升平台与广阔的发展、加薪空间。
3)投缴五项社会保险
4)公司提供住宿
5)晋升途径:试用阶段——初级管理者——中级管理者——高级管理者
公司电话0532-55663111或李先生18300206863
1、能够熟练掌握、运用产品及销售专业知识,有销售管理技能与经验;
2、正派,学习能力与责任心强,有强烈的竞争与团队意识;
3、有营运管理经验者优先;
4)年龄:25 -35岁
(二)岗位职责
店铺营运管理
1)接收公司给店面下达的各项政策、工作要求,组织贯彻实施、检查、纠正。
2)组织完成公司下达的月销售目标及任务。
3)店铺管理:对店铺人、货、场进行管理,保障各项工作管理有序、执行准确。
4)定期组织商品、销售技巧及公司下达要求的培训,并对培训效果进行跟进、结果落实与纠偏。
5)根据组长职责权限范围,对组长工作进行安排、分配、考核、验收、纠偏。
6)掌握每日营销计划与店铺管理工作的完成程度,做出数据统计及分析,列出解决方案,向公司进行反馈。
7)带动与引导员工对店铺的品牌宣传意识,提升员工对企业文化与品牌认知度。
8)员工的培养、引领、帮带与环境适应等管理工作。
9)员工关系的维护与处理
(三)薪资福利
1)月薪3000—5000元(基本工资+考评工资+绩效奖励+团队奖金)
2)一经录用,公司将提供完善的培训体系,良好的晋升平台与广阔的发展、加薪空间。
3)投缴五项社会保险
4)公司提供住宿
5)晋升途径:试用阶段——初级管理者——中级管理者——高级管理者
公司电话0532-55663111或李先生18300206863
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