岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，协助制定公司招聘计划； 2、完善人才库管理机制，做好简历管理； 3、执行招聘计划，包括邀约、面试、复试、入职等系列流程； 4、协助拓展并维护公司招聘渠道，如网络、现场、猎头、校园、内部推荐等； 5、与招聘组进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通与交流，提高招聘活动效率； 6、人才素质模型数据的搜集、整理； 7、完成相关的招聘分析报告。 岗位要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源管理、中文等相关专业； 2、两年以上物业管理行业的招聘经验或人力资源相关工作经验； 3、良好的沟通表达能力； 4、抗压力、自主性强，具备较强的执行力及责任感； 5、有能力者可以给到更高薪资和职位。 五天八小时，双休，各类绩效奖金和全方位的福利体系，良好的发展前景。