岗位职责： 1、负责人力资源管理相关制度的拟订，并组织贯彻执行，定期修正； 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备； 3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； 5、负责员工的薪酬、保险福利、劳动关系等的管理； 6、负责对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理。 任职要求： 1、年龄：28-38岁之间 2、大专及以上学历，5年以上相关经验，人力资源或管理类相关专业者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家和地方相关法律法规； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 5、有地产型公司经验或者见证企业由小到大发展起来的优先。