1、全面负责公司人力资源管理工作； 2、配合公司整体战略规划，全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略； 3、建立并完善公司人力资源管理体系，合理有效的定岗定编，不断完善人力资源管理制度； 4、根据公司战略，结合行业特点，组织人才招聘、选拔和培养，制定并组织实施员工培训计划； 5、建立健全薪酬福利体系，制定具有激励性的薪酬福利制度； 6、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力； 7、协助部门做好其他的辅助服务工作； 8、做好部门和其他部门的协调工作。