岗位职责 1、负责公司人力政策、制度、流程和人力资源部日常工作的执行，并适时提出改善建议； 2、负责公司招聘管理全程工作，确保所需人才的按时到岗； 3、负责公司培训策划、资源开拓与组织实施工作； 4、参与并策划组织公司文化与团建活动，提升公司活力； 5、负责绩效管理数据收集、统计与分析，并提出改善建议； 6、负责劳动合同签订、保险办理、人事档案及公司文件档案的管理； 7、定期进行人力资源数据分析并提交公司人力资源分析报告； 8、上级安排的其它工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，二年以上人资工作经历，男女不限，持三级证或以上优先。 2、在招聘、培训、文化建设等三个模块方面有较多操作经验。 3、熟悉劳动法律法规且具灵活变通意识。 4、学习力优秀，逻辑思维好，娴熟电脑操作。 5、会笑、热情开朗、主动积极、能保秘密。