岗位职责： 1、负责公司人力资源总体规划，针对公司人力成本进行预算，合理控制人力成本； 2、熟练使用各类招聘渠道，为团队招聘合适的复合型人才； 3、展开各岗位工作分析，完善公司各部门和各岗位职责说明书； 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职、劳动合同等相关工作建立和维护员工人事档案并妥善处理员工劳务纠纷； 5、合理开展员工关系的相关工作，关心员工工作状态并进行恰当的激励建议； 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养，建立人才梯队； 7、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的法律法规及政策； 8、公司大型会议、各项活动的策划组织、负责公司资产管理及行政后勤管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上同等岗位工作经验，穆斯林民族优先； 2、熟练掌握招聘技术，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、甄选测评、能力模型、工作分析等； 3、具良好的道德品质、沟通协调及语言文字文字表达能力； 4、工作细心，责任心强，执行力强，分析能力及处理突发事件的能力，有良好的职业素养。