岗位职责： 1.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标； 2.在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况； 3.负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作； 4.协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议； 5.组织编制公司年、季、月度生产及经营计划，经总经理审批后，监督、协调各职能部门执行； 6.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议； 7.辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见，负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等； 配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）。 任职资格： 1.制造业3年以上人力资源管理或总经理助理经验（人事行政部出身）； 2.熟悉人力资源的六大模块，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，特别擅各部门制度、流程、薪酬体系的制定； 3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 4.工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守，具有良好书面写作及表达能力熟练使用Word、Excel等文字处理软件。