岗位职责： 1、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职等人事系列化基础管理工作； 2、协调与指导本部门与各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理运用； 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4、定期进行员工各项满意度调查，做好员工关系管理； 5、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准； 6、完成领导交办的临时性工作。