1、依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。 2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、负责建立招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、流程并负责具体实施落实。 4、负责公司组织绩效的制定、考核与改善提升的实施、负责推动岗位绩效的执行，负责完善公司绩效管理机制。 5、完善激励机制，制定有竞争力的薪酬机制。 6、负责制定公司员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 7、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。 岗位要求： 1、本科以上学历，人资、心理学专业者优先考虑； 2、3年以上制造业人力资源管理岗位经验，擅长招聘、组织建设、人才建设、绩效管理及企业文化建设，精通人力资源各模块管理工作； 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，有良好的销售及技术人员人员招聘经验（方法、渠道）； 4、系统思考、组织协调、人际沟通、团队建设与协作； 5、积极进取、抗压能力、主动性、敬业精神、忠诚度。