1.深度熟悉人事行政管理相关模块,对家具型企业员工招聘与企业培训有独到的见解,工作瓶颈破解能力良好； 2.文案写作功底深厚；有引导企业内部改善意识；平行部门窜连推动能力较强； 3.岗位本身廉政及榜样意识良好； 4.有300人以上规模企业的工作经历； 5.熟悉中国的家具行业劳动力市场与家具行业人员特点;有木制品(家具)行业人事行政部经理(总监)3年以上工作经历.会开车（小车驾驶证）并驾驶熟练。