一、岗位职责 （一）负责组织起草、修改和完善人力资源管理办法，优化人力资源工作流程。 （二）根据总公司岗位管理体系设置方案，调整优化本公司岗位设置和人力资源配置，做好人员编制管理。 （三）负责本公司薪酬预算、发放等管理工作。 （四）定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； （五）制定并组织实施各类人员招聘计划，以及员工调配管理工作。 （六）组织开展新员工的培训工作。 （七）负责员工劳动关系管理工作，依法合规协调处理劳动关系，维护公司和员工双方合法权益。 （八）负责员工日常管理工作，包括考勤、员工行为管理等；做好员工违规处罚管理工作。 （九）领导交办的其它工作。 二、任职资格 （一）性别不限，30周岁以上，本科及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业优先。 （二）有2年以上人事工作经验者优先。 （三）熟悉企业人才招聘、培训、员工关系、薪酬等管理工作，有较为扎实的实务经验。 （四）责任心强，具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力。 （五）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、社会福利待遇等方面的法律法规及政策。