岗位职责：

1、进行公司日常招聘工作，与经理室沟通招聘需求；
进行人才资源（简历）备案和归档工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；提交招聘成本预算；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
5、协助统计到岗出勤，薪资核算；
6、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期的沟通和初级培训；
7、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，社保，离职）；
8、领导交办的其他文秘相关工作。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业；
2、至少两年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，良好的职业道德，事业心，优秀的沟通能力；具备耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

工作时间：
周末采取轮休，一周5天工作，一周6天工作