全面统筹规划公司人力资源的战略规划；负责公司招聘的计划与实施，加强公司人才梯队建设；负责公司绩效考核体制建设工作并组织实施，草拟公司激励机制并提出合理化的方案；规划、指导、监督下属及员工的聘用、培训、绩效、员工关系等管理工作；参与制定公司年度经营计划和预算方案并跟踪计划的实施情况；加强企业与当地社保、监察部门外联工作，预防、处理员工纠纷，合理规避用工风险行政方面公司行政物资采购工作，为各部门办公提供便利条件公司行政车辆管理（包括车辆年检、违章处理、车辆养护等），确保人员行车安全企业证照办理及资质年审工作公司各部门相关费用的控制和管理公司员工宿舍管理，为员工营造舒适的生活环境完成企业会议接待工作任职资格：人力资源管理或相关专业大专及以上学历；对人力资源管理各个职能模块有深入认识，能够指导各个职能模块的工作；较强的责任心，激励、沟通、协调、团队领导能力；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力5年以上人力资源工作管理工作经验，两年以上同等岗位工作经验，，熟悉紧固件行业人力资源管理各项操作流程者优先