职责描述： 1.根据公司发展战略目标及内外部需求，建立人力资源发展规划； 2.建立并完善人力资源管理体系； 3.根据公司短期和长期发展需求，组织开展人员招聘、人才储备及组织结构优化调整； 4.负责公司薪酬福利管理； 5.制定绩效考核实施方案并组织开展实施，提升企业整体效能； 6.负责组织开展员工培训； 7.负责员工关系管理； 8.负责员工档案管理； 9.完成领导交付的其他任务。 任职要求： 1、统招大学本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业，有人力资源管理师二级证书； 2、3年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能灵活掌握运用； 4、具有良好的职业道德操守，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有良好的敬业奉献精神及团队协作精神。 工作时间：08：30—17：30，双休，社保。