1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；  2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；  3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；  4、 组织、安排应聘人员的面试；  5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；  6、 组织、实施员工文化娱乐活动；  7、 管理公司人事的档案；  8、 协助实施员工培训活动；  9、 协助处理劳动争议；