岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、主管带领综合办工作：6S、安全、后勤、行政等工作； 任职资格 1、大专以上学历，5年以上人事工作经验，其中2年以上机械制造企业人事经理工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在机械制造型企业人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 3、工作时间：单休 4、本地户籍或定居杭州的优先考虑 5、薪资面议