1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘； 4、对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见； 5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。