岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求，完成年度人员招聘计划; 2、合理利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求; 3、进行简历搜索、电话沟通、邀约、面试; 4、对入职人员进行员工关系跟进。 任职要求 1、熟悉招聘技巧，招聘流程;熟知劳动法; 2、有招聘岗位经验1年以上，有较高的敏感度及一定的判断能力； 3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 4、有一定的抗压能力，善于主动发现问题和解决问题； 薪酬福利 固定工资+绩效工资+双休+社保+法定节假日+节日福利+带薪年假