职位描述：
职责描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；重点在技术研发、销售及中高端人才引进；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动和社会保障相关专业；
2、2年及以上制造行业相关工作经历；
3、较强的招聘能力，善于融合各种招聘渠道，善于人才评价，抗压力好，工作干练，效率高。