职位描述：
1、依据公司发展战略，协助总经理组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责管理招聘、培训、薪酬、绩效等人力工作并落实。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责集团绩效考核管理及相关申诉处理工作。
7、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
9、负责拟定及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
10、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。