岗位描述：
1.能够独立组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性
2.编制、安排各部门绩效考核的工作计划
3.指导各部门绩效考核工作的展开和实施
4.绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告
5.就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告
6. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范
岗位要求：
1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

2、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

3、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程。