职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善管理制度,并指导、监督各模块各项工作计划的实施；
2、负责牵头、监督公司各业务工作计划的制定、调整、执行；
3、负责有关通知及函电的收发审阅，并传达和落实公司的有关精神；
4、建立健全公司人事档案和行政资料档案；
5、负责制订公司日常运营的预算；
6、组织落实人员招聘、录用、岗位调整、离职等工作；
7、组织落实员工考核、工资、奖金、福利等工作；
8、负责公司知识产权相关事宜；
9、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
10、行政日常各项事务的组织、协调、管理；
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先；
2、三年以上同等职务工作经验，熟悉人力资源和行政各大模块，有人力资源二级证书者优先；
3、具有较好的文字处理能力，团队沟通和协调管理能力；
4、工作认真细致、积极主动、亲和力强，有管理经验者优先；
5、在人员招募、引进等方面有实际操作能力；
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
7、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
8、能尽快到岗者优先。
11、按时完成公司领导交办的其他工作。：