职位描述：
岗位职责：
1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、负责招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面工作；
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
6、 塑造、维护、发展和传播企业文化；负责员工关系和员工关怀。
岗位要求：
1、本科以上学历；熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上相关职位工作经验；
3、有300人以上规模企业工作经验，熟悉制造业、电商企业特点；
4、有亲和力，擅长沟通，有很强组织协调能力、写作能力和培训能力。