职位描述：
职责描述：
1. 编制公司培训制度及流程，根据公司业务发展需要开发、组织并推进实施公司培训项目；
2. 拟定年度培训计划，有一定的开发培训课程的能力和主动意识，构建满足公司各阶段、各层级的培训课程体系，及负责实施具体培训工作和评估；
3. 负责公司部分岗位招聘工作；
4. 负责员工劳动合同、入职、离职等工作；
5. 负责员工考勤管理工作；
6. 领导安排的其他事项。
任职要求：
1. 三级人力资源管理师级以上、全日制统招大学本科及以上学历、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. it、互联网、计算机相关行业三年以上，培训、员工关系相关工作经验优先；
3. 较好的公文写作能力（培训课程制作能力、工作汇报报告撰写能力），较好的ppt制作能力；
4. 有一定法律观念，熟悉《劳动合同法》；
5. 吃苦耐劳、责任心强、有较强的沟通、协调能力，良好的团队协作精神。