职位描述：
岗位职责：
1.协助人资经理管理人资部日常管理工作，；
2.负责公司制度的建立、落地与推动执行；
3.负责招聘、培训、员工关系、外联行政等工作的管理及岗位轮动。
任职资格:
1.3年以上制造业人力资源管理经验优先；
2.本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、法律等管理类专业或土木工程工科专业；
3.掌握人力资源招聘、员工关系、培训的规定和流程，熟悉薪酬与考核。
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力、责任感与敬业精神。
公司福利：
1.公司为员工提供专业化的培训，为员工做好职业规划；
2.公司为员工缴纳五险一金；
3.公司为员工免费提供住宿（双人标间、配备网络、空调、热水供应）；
4.公司每年定期组织员工户外拓展/旅游；
5.公司员工享受带薪年假、婚假、产假等；
6.公司每年为员工举办集体婚礼、太太会议等；
7.公司定期举办各类团建活动，如球类比赛、文娱活动等。