岗位职责：
1、根据公司内部招聘培训需求，制定月度招训计划并组织实施：
2、建立及优化招聘渠道，满足人员补编需求；
3、培训记录、评估、考核、档案等的管理工作；
4、完善招训流程、搭建体系；
任职资格：
1、人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业大专及以上学历。
2、从事培训管理工作1年以上，较熟悉员工招聘培训管理。
3、沟通能力强，有一定的讲解、授课能力，熟练使用办公软件。