职位描述：
岗位职责：
1.根据市场行情及公司实际情况，负责公司人力资源规章制度、流程体系的建立实施。
2.统筹人力资源管理工作，包含招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的管理工作。
3.定期进行人力资源数据分析，提交分析报告。
4.协助推动公司理念及企业文化的发展。
5.协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业，专科及以上学历。
2. 3年以上相关行业工作经验。
3.对人力资源各大模块均有深入了解及实践经验。