职位描述：
岗位职责：
1、月度招聘计划的编制与流程签批。
2、负责招聘管理制度的草拟、修订、试行、定稿与执行。
3、负责各部门定编、定岗、定员管理及人员配置管理、ust分析、人员优化管理。
4、招聘费用的管控。
5、负责校园招聘活动的策划、组织与实施。
6、招聘渠道的开发、管理与维护。
7、负责公司人才测评体系建设工作。
8、负责对所有职员级以上面试人员的简历筛选/审查、初试、薪酬谈判、复试工作，对任职条件严格把关。
9、负责试用期管理（上岗引导、试用期员工关系与考核转正管理）。
10、负责年度招聘计划的制定与实施以及招聘效果评估与改进。
11、负责招聘运营组的团队管理、职责分工、具体工作的履行情况，并进行考核。
12、负责各项人事数据库的建立、分析与管理。
13、其他上级交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科或以上学历。
2、5年以上人力、行政工作经验，同岗位管理经验2年以上。
3、年龄25~35岁之间
3、形象气质良好，具有较好的沟通表达能力。
4、对先进的人力资源管理有较好的理解。