职位描述：
岗位职责：
1. 全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作；
2. 制定和优化完善各项规章制度，制定工作计划，并分解执行；
3. 进行人员结构、需求的预测，设计人员调配与吸纳方案，优化人员结构与配置；
4. 建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括薪酬福利体系、绩效考核体系，招聘管理体系、员工关系体系等；
5. 组织年度培训课程的设计，为各业务部门发展提供支持；
6. 负责下属员工的激励、考核、配置、培训、档案等工作，提高员工凝聚力，营造良好工作氛围；
7. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1．大专以上学历，行政、企业管理、人力资源管理等相关专业；
2．五年以上人力资源工作管理经验；
3．熟悉行政管理、人力资源管理、劳动法律法规等；
4．熟练使用计算机办公软件，熟练掌握常用公文写作，具有良好的沟通协调能力；
5．工作积极、认真、细致，处事公平，待人接物热情大方