职位描述：
职责描述：
１、根据组织发展战略，规划及实施人力储备计划；
２、构建职涯开发与管理机制、平台及运作规范；
３、参与规划关键岗位职涯发展路径，推动人才发展梯队建设；
４、开发关键岗位胜任力模型，引进人才测评技术与工具；
５、建立储备干部人才库，精进甄选、评估、培育、任免建议等机制；
６、关键及管理人员储备人才定期盘点、跟踪及能力分析，协助用人部门甄选与任用；
７、参与商学院培训工作，为咨询业务工作提供支持。
任职要求：
1、3年以上教育企业从事人才胜任力模型建立、培训、人才发展建设相关工作；
2、熟悉考核测评流程及常见评测工具；
3、熟练编写胜任力分析说明书；
4、具备较强的分析归纳能力，逻辑思维能力，统筹安排能力，较强的执行力与沟通能力；
5、学习能力强，良好的服务意识，能适应快节奏的工作环境，很敏感度高，洞察力强，善于沟通和协调，能能力开展工作且具有一定问题处理能力。