职位描述：
职责描述：
1、人员配置：根据编制计划及公司人员流动情况，及时补充空缺 岗位；
2、绩效管理：发起绩效目标填写、考核、面谈等绩效系统操作；
3、培训：制定公司、部门级培训计划并实施、总结；
4、劳动关系：五险一金办理 并向薪酬提供数据；
5、日常人事工作。
任职要求：
1、大学本科毕业，三年以上人力资源工作经验，有地产工作经验优先；
2、细心、勤奋、踏实；
3、熟悉人力资源极大板块工作。