职位描述：
工作职责：
1、对权限范围内的组织架构、岗位职责、人员编制、权限进行管理；
2、对组织内外人力环境进行分析，制定人力储备规划、配置规划，制定人效标准管理规范；
3、建立、落实绩效考核制度，并反馈、应用绩效结果；
4、制定人才甄选标准、岗位任职资格、承担关键人才队伍建设；
5、通过内部调研、标杆研究等方式，分析组织运营效率，提出分析报告，并给出解决方案；
6、对公司编制管理制度制定相应的流程及标准；
7、人才发展、绩效管理、hr系统建设等相关项目实施。
任职资格：
1、人力资源管理或管理类相关专业，大专及以上学历；
2、三年以上同等岗位工作经验，具备大型企业组织规划或相关工作经验；
3、了解现代大型企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、思维缜密，逻辑性强；具有较强的计划性与执行力，充满激情、有较强的亲和力、责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力。