职位描述：
职责描述：
1、协助公司薪酬福利制度的修订与完善，并确保实施过程中的合法性、及时性；
2、负责公司人员薪资、福利及奖金的核算、发放以及人力成本分析，确保准确性和实效性；
3、组织实施公司各职能部门绩效考核工作并确保有效执行；
4、关注所在地政府部门的相关政策法规的更新，确保薪资、保险、福利操作合法合规；
5、负责薪资、保险、福利相关的培训，为员工答疑解惑；
6、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历，有一年以上薪酬模块工作经验；
2、了解国家劳动法律法规，熟练使用office系列办公软件；
3、良好的学习能力、沟通能力以及逻辑思维及数字分析能力。