职位描述：
职责描述：
1.负责统筹人力预算的制定，人力资本效能的统计与分析，并提出组织效益优化的建议和方案；
2. 负责根据公司人才战略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，进行公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3.负责绩效方案的设计，推动公司绩效管理的落地。
任职资格:
1. 本科及以上学历，三年以上相关工作经验；
2. 熟悉薪酬架构、期权激励、绩效体系的搭建；
3. 有大型集团、房产相关公司薪酬&绩效体系新建和管理经验；
4. 性格成熟稳重，工作严谨、细致，有极强的责任心和敬业精神，沟通能力强、有体系化的思考力及抓住核心，同时也善于系统性解决问题。