职位描述：
工作内容
1.按照集团人力资源管理规划，制定并及时调整和改进体系的薪酬制度和标准；
2.制定符合体系业务发展的人力资源绩效考核制度；
3.收集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4.公司员工的薪酬核算.薪资发放过程中的事务工作；
5.负责和完善薪资福利日常管理工作，编制公司年度工资预算；
6.定期收集与调研同行市场薪酬与福利数据，为公司薪酬与福利政策的制定和调整提供客观数据和信息基础。
任职要求
1.全日制统招本科，专业不限；
2.3年以上工作经验，互联网或金融行业经验均可；
3.具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力，遇事能够冷静思考，有团队精神；
4.有较强的积极主动性，有较强的独立思考能力，逻辑思维较强，对数字敏感。