职位描述：
职责描述：
1.人力资源、管理相关专业本科及以上学历；
2.从事人力资源工作五年以上，具有团队管理经验两年以上；
3.熟悉国家相关劳动法律、法规，并能实际操作运用；
4.对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理六大模块较为了解，至少对以上两大模块有丰富的实操经验。
任职要求：
1.负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
2.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3.负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
4.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。