职位描述：
岗位职责：
1、协助行政人力总监建立和完善公司人力资源相关制度，并执行落实；
2、按照各部门的招聘要求，发布招聘信息和更新，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、转正、离职、调岗、调薪手续等相关工作；
4、负责公司员工劳动合同签订与续签以及oa流程等人事日常管理工作；
5、建立和维护好人事档案合同、公司花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
6、负责各部门绩效考核收集、分析、统计工作；做好员工考勤管理，并核查各部门考勤执行情况，并按要求做好人事报表，提交到行政人力总监审核签字再将表交到财务部做员工工资表，保证员工工资的按时、准确的计发；
7、协助人事主管核定公司人力资源相关费用预算方案，核定公司工资、奖金、福利、培训等人工成本费用；
8、协助人事主管做好员工培训工作以及员工关系等模块的执行工作；
9、负责公司社保、公积金的申报、缴纳、年审，员工关系的管理工作；
10、及时、如实、准确向上级领导汇报工作并及时完成上司交办的其他工作。
任职资格：
1、行政管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历。
2、三级人力资源管理师资格证，一年以上同岗位相关工作经验，熟悉办公软件使用能力、网络基本应用能力；
3、具备一定劳动法律知识及人力资源管理六大模块专业知识，具备较强的执行力、沟通能力、应变能力及一定的独立开展工作能力4、了解现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规；
5、20-25岁，性格开朗、勤奋、热情、认真负责，善于与人沟通。