职位描述：
岗位职责：
1、根据公司及各部门发展规划，制定及实施年度、季度、月度招聘计划，建立合理有效招聘系统。
2、筛选合适的招聘渠道，及时完成公司各岗位人员补缺、关键人才引进、人员储备；
3、月度招聘报表、招聘分析；
4、员工状态关注及跟踪，员工劳动合同及档案管理；
5、员工职业生涯设计、培训管理及跟踪。
岗位要求：
1、25-35岁，全日制本科及以上学历；
2、大型公司招聘岗位系统性工作经验2年以上，有经理及以上岗位招聘及面试经验；
3、思路清晰、沟通表达及应变能力佳、抗压能力强。