工作内容：组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 协助人力资源部总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 配合人力资源部总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 完成人力资源部总经理交办的其他工作。 职位要求：1、专科及以上学历，1年以上招聘或猎头工作经验；（优秀者学历可放宽） 3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；